​Se prevé que el ritmo de rotación de los empleados a nivel global aumente considerablemente. Según una investigación de Gartner, este será de un 50 % a 75 % más alto que el experimentado anteriormente. La situación se vuelve más compleja cuando se trata de compañías de tecnología, donde los empleadores reportan fuertes dificultades para atraer y retener talento humano calificado. La escasez de perfiles digitales en Latinoamérica alcanzó un 48 % en 2021, según un informe de la firma británica PageGroup.

El estado de la batalla por el talento es crítico. La pandemia abrió un abanico de posibilidades laborales a través del teletrabajo, y ha convertido la labor de selección y retención de personal en un gran reto para las organizaciones. Así lo señala Hugo Ocampo, vicepresidente de Gestión Humana de Open International, compañía de software especializada en servicios públicos y telecomunicaciones, quien explicó las diferentes estrategias que su empresa ha desarrollado para transformar su cultura organizacional y ofrecer una experiencia centrada en el colaborador.

​​“Dos de cada tres comercios mexicanos no pueden acceder a una solución de pagos digitales”, menciona Virginia Folgueiro, cofundadora y CEO de Menta, la infraestructura que permite que toda empresa con una amplia red de comercios pueda ofrecer su propia solución de cobro adaptada a sus necesidades. La rapidez con que la digitalización se hizo presente después de la pandemia aceleró el uso de medios de pago digitales como tarjetas y billeteras virtuales, por lo que los comercios necesitan adaptarse para no perder ventas.

Menta tiene como objetivo lograr la inclusión financiera de todos los comercios, empoderando a las compañías B2B, es decir aquellas que brindan productos o servicios a comercios, inclusive a los más alejados a quien nadie llega. “Qué mejor forma para las empresas B2B de capitalizar las fuertes relaciones comerciales construidas desde hace años con los comercios, que ofrecerles todos los servicios financieros que estos necesitan para crecer”, desarrolla Folgueiro.

​P&G recibió el reconocimiento de Ranking Par Latam como una de las empresas en México que fomenta la equidad de género a través de las diversas prácticas de la compañía y se posicionó en el 5° lugar en la categoría de Organizaciones Privadas con más de 1,000 colaboradores, y obtuvo la 7° posición de las 184 organizaciones privadas participantes en México.

​​Hoy más que nunca en un contexto de incertidumbre y complejidad global, la industria automotriz mexicana, reafirma su compromiso con el bienestar de las familias mexicanas.

A lo largo de más de 90 años, toda la cadena derivada del sector automotriz ha generado empleos estables y bien remunerados, que actualmente ascienden a 961,875 puestos de trabajo directos, los cuales representan el 22.6% de participación en el sector manufactura; además de demandar insumos provenientes del 80% de las ramas de la economía nacional, con el fin de sumar al bienestar social de México

​Los fundadores de Platzi, la plataforma de educación online más grande en español, Freddy Vega y Christian Van Der Henst, anunciaron que el trabajo en la compañía será remoto para siempre.

“Somos una compañía de trabajo remoto principalmente, desde ahora y para siempre. Es posible que tengamos pequeñas oficinas en Bogotá, Ciudad de México y San Francisco, pero no habrá puestos fijos” fue el mensaje del CEO de Platzi, Freddy Vega.

​​Durante la edición más reciente de HOT SALE, la campaña más grande de venta en línea en México, 6 de cada 10 compradores adquirieron productos de las categorías Moda y Belleza. Como respuesta al interés de los consumidores, la Asociación Mexicana de Venta Online (AMVO) anuncia la primera edición de HOT FASHION, la primera campaña de ventas online enfocada a la industria de Moda y Belleza en México, impulsada por HOT SALE.

Durante el periodo de pandemia ha crecido el interés por comprar artículos de belleza y moda. Ambas categorías muestran crecimiento en el porcentaje de compradores que han adquirido estos productos por primera vez: tan sólo de abril a junio, Moda creció de 5% a 9% y Belleza y Cuidado Personal de 3% a 6%, del total de consumidores que adquieren estas categorías.

​Brand Finance, consultora independiente líder de valoración de marcas, dio a conocer el ranking “Top 10 marcas de cerveza más valiosas” en el que Corona, la cerveza de mayor venta en el mundo, lideró el ranking con la primera posición, mientras que Bud Light se encuentra en el cuarto lugar, Victoria avanza ocupando el quinto sitio y cerveza Modelo se encuentra en el noveno peldaño.

Por Miguel Monterrosas                                                                                                                                                                                Director de Soporte Técnico de Tripp Lite

​​Tras el distanciamiento social provocado por la pandemia, más que una opción, el comercio electrónico se convirtió en una necesidad para los consumidores y los comercios.

Y aunque el comercio electrónico es indispensable para apoyar la nueva normalidad, el comercio minorista y de retail no dejan de ser importantes para los consumidores.

Así como las plataformas de ecommerce tuvieron que actualizar su TI para ofrecer un mejor servicio, además de ofrecer las medidas de salud y de distanciamiento pertinentes, las ventas minoristas y de retail también tendrán que mejorar la experiencia del consumidor para reactivarse.

​Desde el  inicio de la contingencia en el país y durante cuatro meses continuos, Alsea, empresa 100% mexicana, reaccionó de manera inmediata para ayudar a las personas más vulnerables a causa de la pandemia por Covid-19 y a través de la campaña “Va por nuestros Héroes”, logró apoyar a más de 348 mil personas con 319 toneladas de alimentos, equivalente a más de 17.5 millones de pesos, donados a colaboradores de la compañía, personal de la salud, familiares de pacientes, elementos de seguridad pública, comunidades indígenas y personas que padecen pobreza alimentaria.

La consultora global de comunicación y propósito, Porter Novelli (PN), y la compañía  de asuntos públicos, Global Situation Room, Inc. (GSR), anunciaron que ampliarán su colaboración existente y unirán esfuerzos para ofrecer a los clientes herramientas nuevas que les ayuden a mitigar y manejar los riesgos actuales. Esta alianza expande uno de los equipos de gestión de la reputación más poderosos en la industria, encabezado por antiguos funcionarios de la Casa Blanca y de seguridad nacional.